Uanset hvor du arbejder, er det vigtigt at forbedre medarbejdernes sundhed og produktivitet.Et af de største sundhedsproblemer, der påvirker medarbejderne, er fysisk inaktivitet, som øger risikoen for hjerte-kar-sygdomme, diabetes, fedme, kræft, forhøjet blodtryk, osteoporose, depression og angst, ifølge Verdenssundhedsorganisationen (WHO).Et andet medarbejdersundhedsproblem er arbejdsrelaterede muskuloskeletale lidelser (MSD'er), hvor omkring 1,8 millioner arbejdere rapporterer MSD såsom karpaltunnel og rygskader, og omkring 600.000 arbejdere har brug for fri fra arbejde for at komme sig over disse skader.
Arbejdsmiljøet kan have en positiv eller negativ indflydelse på disse sundhedsrisici, herunder produktivitet og overordnet tilfredshed.Derfor er medarbejdernes sundhed, herunder mental sundhed, vigtig for både enkeltpersoner og virksomheder.
Ifølge en Gallup-undersøgelse fra 2019 er gladere medarbejdere også mere engagerede i deres arbejde, og over tid kan glæden stige yderligere.
En måde arbejdsgivere kan forbedre arbejdsmiljøet og have en positiv indflydelse på medarbejdernes trivsel på er gennem ergonomi.Det betyder at bruge individuelle boliger i stedet for en ensartet tilgang til kontoropsætninger for at understøtte medarbejdernes sikkerhed, komfort og sundhed på arbejdspladsen.
For mange mennesker betyder det at arbejde hjemmefra at finde et roligt hjørne og skabe et arbejdsområde i en overfyldt husstand, som deles af flere arbejdere eller studerende.Som følge heraf er midlertidige arbejdsstationer, der ikke giver god ergonomi, ikke ualmindelige.
Som arbejdsgiver kan du prøve følgende forslag for at hjælpe med at forbedre sundheden for dine fjernmedarbejdere:
Forstå hver enkelt medarbejders arbejdsmiljø
Spørg om individuelle behov for arbejdspladser
Giv ergonomiske skriveborde såsom arbejdsstationskonverter og monitorarme for at tilskynde til mere bevægelse
Arranger virtuelle frokoster eller sociale aktiviteter for at øge moralen
Ergonomi er også afgørende for medarbejdere i traditionelle kontorlokaler, hvor mange medarbejdere kæmper for at skabe behagelige, personlige miljøer, som de kan derhjemme.
På et hjemmekontor kan en medarbejder have en speciel stol med lændestøtte, en justerbar skærmarm eller et mobilt skrivebord, der kan justeres til deres præferencer og behov.
Overvej følgende muligheder for dit kontor:
Lever et standardiseret sæt ergonomiske produkter, som medarbejderne kan vælge imellem
Tilbyd personlige ergonomiske vurderinger af certificerede fagfolk for at sikre, at arbejdsområder opfylder hver brugers behov
Indhent feedback fra medarbejdere om ændringer
Husk, at investering i medarbejdernes sundhed er det værd, hvis det hjælper med at øge produktiviteten og moralen.
Skabe fordele for hybride medarbejdere
Hybride teams på kontoret kan være de medarbejdere, der har mest brug for ergonomisk støtte.En undersøgelse fra 2022 viste, at medarbejdere med en hybrid tidsplan rapporterede at føle sig mere følelsesmæssigt drænet end dem, der arbejder fjernt på fuld tid eller på kontoret på fuld tid.
Hybride medarbejdere har forskellige arbejdsmiljøer og rutiner på forskellige dage i ugen, hvilket gør det svært at tilpasse sig hvert miljø.Mange hybridarbejdere tager nu deres egne enheder med på arbejde, herunder bærbare computere, skærme og tastaturer, for at skabe et mere behageligt arbejdsområde, der opfylder deres behov.
Som arbejdsgiver bør du overveje følgende forslag til støtte for hybride medarbejdere:
Giv et stipendium til ergonomiske enheder, som medarbejderne kan bruge derhjemme eller på kontoret
Tilbyd virtuelle ergonomiske vurderinger til medarbejdere, der arbejder forskellige steder
Tillad medarbejderne at tage deres egne enheder med på arbejde for at skabe et behageligt arbejdsområde
Tilskynd medarbejderne til at holde pauser og bevæge sig i løbet af dagen for at undgå fysisk inaktivitet og relaterede sundhedsproblemer.
I et arbejdsmiljø i konstant forandring er det afgørende at understøtte medarbejdernes sundhed.Det er vigtigt at tage sig af medarbejderne og samtidig være med til at forbedre produktiviteten og effektiviteten.
Indlægstid: 17. marts 2023